ヤマハパワハラ執行役員ネット特定者はデマ!上司は会社ぐるみで自殺に追い込んだか

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楽器メーカーの「ヤマハ」で、上司によるパワハラで研究開発部門の30代男性社員が自殺しました。上司は同じ部署の50代の執行役員ですが、ネットにより森田浩一さんという方の名前と顔画像が特定されています。しかし、実際に実名が報道されているわけではありません。

そして、自殺に追い込んだパワハラ上司は会社ぐるみだった可能性も…

ヤマハで50代の執行役員がパワハラをし30代男性が自殺

出典:Twitter

浜松市に本社がある楽器メーカー「ヤマハ」の男性社員が、上司の役員から業務内容について叱責を受けて体調を崩し、ことし1月に自殺していたことがわかりました。会社は、上司によるパワハラが自殺の原因になったと認定し、遺族に謝罪するとともに、この役員を今月末で退任扱いにしたということです。

引用元:NHKニュース
  • 楽器メーカー「ヤマハ」の男性社員がパワハラで自殺
  • 亡くなったのは、研究開発部門の30代の男性社員
  • パワハラをしたのは、研究開発部門の執行役員だった50代の上司の男性
  • 上司は2017年に他社から中途採用
  • 男性は課長職に起用された昨春以降、上司の50歳代の男性執行役員から過度に厳しい指導を受けていた
  • 男性社員は、昨年6月ごろから体調を崩すし精神科を受診→11月から休職して実家で療養→今年1月自殺
  • 上司は1月から出社しておらず、3月末で退職扱い
  • ヤマハは内部通報まで気がつかなかった

ヤマハパワハラ執行役員ネット特定者(森田浩一)はデマ!

Twitterより
Twitterより

ああ、ヤマハのパワハラってこの人って噂だな。真偽はわからないけど。
週末は別人/ヤマハ執行役員・森田浩一氏 プラモで3次元の臨場感 | 人物 ニュース | 日刊工業新聞 電子版

Twitterより
Twitterより

パワハラを起こした当人。元ブリジストン森田浩一。 何をしにヤマハに来たのかわからない人。

このように、ネットでは「森田浩一」さんという人だと特定されていました。確かに、執行役員の名前の中に森田浩一さんという人はいます。そして「研究開発部門」の執行役員というのが共通点でもあります。

【執行役員】

  • 伊藤公保(器事業本部副本部長)
  • 高井正人(人事・総務本部長)
  • 武永伸一(ヤマハミュージックインドネシアディストリビューター社長)
  • 押木正人(株式会社ヤマハミュージックジャパン社長)
  • 芳賀崇司(ヤマハミュージックインディア社長)
  • 森田浩一(技術本部研究開発統括部長)
  • トーマス・サムナー(ヤマハコーポレーションオブアメリカ社長)
  • 鉄村直哉(楽器・音響生産本部製造プロセス統括部長)
  • 徳弘太郎(経営本部経営企画部長 兼 業務本部情報システム部長)
  • 大村寛子(ブランド戦略本部マーケティング統括部長)

(ヤマハ株式会社より)

出典:ヤマハ株式会社スクリーンショット

共通点があるものの、実名と顔画像は公表されておりません。確実に森田浩一さんであるとは言い切れないということです。ネットの情報の中には「味の素」から「ヤマハ」に入社したという情報もありました。その時期が2017年に中途採用で入社したのと一致しているとのこと。

しかし、その証拠を示す森田浩一さんの名前が書いたものがありましたが「森田浩一」という同姓同名の人は他にもいるでしょう。たまたま時期が同じだったということも十分に考えられます。その為、これだけの理由でパワハラ上司が森田さんとはなりません。

実際に報道されていれば別ですが、そうでない限りはネットで実名や顔写真を晒すのは辞めましょう。名誉毀損だと言われる可能性もありますからね。※追記 コメントにより味の素の「森田浩一」さんは別人とのことなので、やはり同姓同名だったということです。

名前だけで特定するのは辞めましょう。

上司は会社ぐるみで自殺に追い込んだか

以前「三菱電機」でもパワハラで自殺した事件がありました。その時は「死ね」と発言していたため自殺教唆の疑いで書類送検されたそうです。今回はどのようなパワハラを受けていたのか詳細は明らかになっていませんが、同じようなことであれば罪に問われるでしょう。

しかし、パワハラ上司は1月から出社しておらず3月末で退職扱いとなっています。その間はヤマハの社員であり懲戒解雇としないあたりが、人が亡くなっているのになんとも甘い感じがしています。厳しい処分を下したと世間に言った方が、世間からの目も少しは違うように感じます。

そして、パワハラを受けていることに誰も気づかないはずがありません。トップの人間は知らなくても周りの人たちは分かっていたはずです。人が亡くなってからパワハラが原因と分かる。もっと前に会社が気づいていれば…。

内部通報があったということは、やはりパワハラの実態を周りは気付いていたのです。それなのに誰も止めなかった、止められなかった、誰にも言えない環境だったということは「会社ぐるみ」だと思われても仕方がないのかもしれません。

そういう環境を作り出していたのは紛れもなくパワハラ上司。しかしそういう人間を野放しにして、好き放題やりたい放題に部下を動かし気に入らないことがあればパワハラ発言。そうさせていたのは周りであり、会社。

本人に言えなくても、それより上の人間に言える環境を作ることも会社の役割だと考えます。このままでは、また同じようにパワハラに苦しむ人が出てきてしまう。しかしどう考えても今回の事件は、執行役員1人の責任。会社のせいに出来るはずもありません。

コメント

  1. 別人 より:

    味の素の森田浩一さんは別人ですよ